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从一个故事谈什么是"雷尼尔效应"

美国西雅图华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出,立刻引起了教授们的反对。校方于是顺从了教授们的意愿,取消了这项计划。教授们为什么会反对呢?原因是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔,体育馆一旦建成,恰好挡住了从教职工餐厅窗户可以欣赏到的美丽湖光。为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢?原来,与美国教授平均工资水平相比,华盛顿大学教授的工资一般要低20%左右。教授们之所以愿意接受较低的blacked工资,而不到其它大学去寻找更高报酬的教职,完全是出于留恋西雅图的湖光山色:西雅图位于太平洋沿岸,华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布,天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一---雷尼尔山峰,开车出去还可以到一息尚存的火山---海伦火山。

他们为了美好的景色而牺牲更高的收入机会,被华盛顿大学经济系的教授们戏称为"雷尼尔效应"。

这表明,华盛顿大学教授的工资,80%是以货币形式支付的,20%是由良好的自然环境补强取豪夺之兄弟羁绊偿的。如果因为修建体育馆而破坏了这种景观,就意味着工资降低了20%的程紫光医诺度,教授们就会流向其它大学。可以预见,学校就不能以国产gv原来妈妈和女儿的货币工资水平聘ab,手脚冰凉是怎么回事,梅根到同样水平的教授了。由此可见,美丽的景色也是一种无形财富,它起到了吸引和留住人才的作用。

雷尼尔效应的管理启示

人的需求结构具有多样性和层次性,物质待遇是最基本的需求,而安全、发展、精神等需要处在更高层次上。在现代社会中,单纯薪金量的变化何浩明保健按摩机不一定能够提高员工的积极墨道儒尊性,员工希望实现的薪酬收入包括经济性报酬(物质收入)和非经济性报酬(心理收入),后者包括,工作方面:有兴趣的工作、挑战性、责任感、死亡游戏潜入中国成就感等;企业方面:社会地位、个人成长、个人价值rule34sfm的实现等;其他:友谊、关怀、舒适的工作环境、便利的条件等。比如用企业文化的认同来替代单纯的薪酬变化,良好的人际关系有利于沟通,使人心情愉快;亲和的文化氛围,有助于凝聚人心,培养团队精神和力量。

“雷尼尔效应”对企业吸引和留住人才有一定的借鉴意义:只要你展示出你的“人情味”,才能做到妹寝取人心李小星所向,真正地留住员工的心。

人性化管理是公司激励员工的方式之一。

如何利用"雷尼尔效应"形成进步文化?

我国加入WTO以后,越来越多的外国公司对我国人才进行"蚕食",人才竞争越加激烈。面对这种严重的挑战,企业能否吸引和留住人才,成为一个企业成败的关键。

我们可否利用"雷尼尔效应"呢?美丽的西雅图风光可以留住吸引华盛顿大学的教授们,同样的道理,企业也可以用"美丽的风光"来吸引和留住人才。当圣甲幻瞳然,这里的"美丽风光"不仅是自然界的风光,同样包含着良好的人际关系和亲和的文化氛围。

良好的人际关系有利于沟通,使人心情愉快;亲和的文化氛围,有助于凝聚人心,培养团队精神和力量。出色的企业家纳尔逊女士是美国卡尔松旅游公司的总裁,以魅力和智慧领导着厚元投资其公司。该公司规定:公司的员工统组词有为期一周的带薪休假;公司对好的建议、出色的工作给予鼓励;公司还开办了一个内部幼儿园。纨绔疯子笔趣阁纳尔逊女士坚定不移地信守诺言使她获得了美誉,员工欣赏她的企业是因为她的企业不只是追求利润,而且很关心自己的员工。像纳尔逊这样出名居扬家居商城色的企业家都明白,健康向上的企业文化将成为公司成功与否的基石,是企业能否留香融府住人才的关键;如果公司没有一种属于自己的文化氛围,营造一个"企业为我家"的口活软环境,就根本无法将人才凝聚在一起。良好的人际关系和亲和的文化氛围是企业文化重要的内涵的体现,而通过始终爱护人、玉医玄九天尊重人,承认人们的劳动和做出的成绩,构建企业上下左右良好的沟通系统,让人才了解和参与企业的决策与管理,并切实为他们提供各种必要的保障,增强他们的认同感、归属感和忠诚心,让他们毫无怨言地努力与奉献,才是抓住企业文化建设的"本"才能从根本上稳定人心,留住人才。